8
capitoli che seguono tutta la candidaturacapitoli
55
prompt da usareprompt pronti
240
pagine
Area digitale
inclusa
0
abbonamenti a pagamento
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Hai poco da raccontare, o un contratto appena finito, e ogni candidatura sembra ripartire da capo. Il libro ti aiuta a focalizzarti su quello che sai fare davvero e a farlo capire a chi seleziona.
Nel libro ti accompagnerà Giulio, social media manager con un contratto appena scaduto, quaranta chat sparse con l'AI e un CV che dice più di quello che sa spiegare.
Sai bene cosa non vuoi più, meno cosa vuoi, e hai poco tempo per cercare. Il libro ti aiuta a capire cosa cerchi davvero e a raccontare tanti anni di esperienza in modo chiaro e convincente.
Nel libro ti accompagnerà Margherita, da quattordici anni responsabile amministrativa nella stessa azienda, con poco tempo libero e parecchio da perdere se sbaglia mossa.
Se vuoi che l'AI tiri fuori il meglio di quello che sai fare invece di farti sembrare uguale agli altri e sei stufo di candidature senza risposta è scritto per te.
Il tuo valore non è sceso, ma è aumentata tantissimo la competizione.
300+
candidature ricevute in media per ogni persona che viene assunta
Erano circa 100 nel 2021. Il campione è soprattutto nordamericano: indica una tendenza, non fotografa il mercato italiano.
Fonte: Ashby, Talent Trends Report 2026-50%
di probabilità di arrivare al colloquio rispetto a cinque anni fa
Chi ci arriva riceve un’offerta più spesso di prima. È un dato del campione Ashby, non una probabilità personale.
Fonte: Ashby, Talent Trends Report 202688%
dei selezionatori dice di accorgersi quando un candidato usa l'AI
Autovalutazione di 1.005 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti: non misura l’accuratezza di un rilevatore.
Fonte: Insight Global, AI in Hiring Report 2025Se duecento CV su duecento dicono le stesse cose nello stesso modo, il primo che propone qualcosa di unico cattura subito l'attenzione di chi legge. E i contenuti per renderlo unico li possiedi già.
AI-slop è il testo prodotto in serie con l'intelligenza artificiale: frasi corrette e scorrevoli che potrebbero stare nella candidatura di chiunque. Chi seleziona lo riconosce al volo.
Nel libro scopri come accorgertene e come sostituirlo.
Lo riconosci in tre secondi
Copri il nome dell'azienda e rileggila dall'inizio. Se potrebbe andare a chiunque, è slop.
Lo riconosci in tre secondi
Competenze con i pallini colorati, ma nessun numero che regga quando te lo chiedono a voce.
Lo riconosci in tre secondi
A «perché proprio noi» rispondi con «cultura innovativa», senza un fatto preciso.
Metti in ordine prima di inviare qualsiasi cosa.
Smetti di vivere sui portali a caso.
Giocati bene l'opportunità, dal primo contatto alla scelta finale.La candidatura, il colloquio, la chiusura.
Capitolo 1 · Preparati
Chat sparse, CV in tre versioni, l'AI che si dimentica chi sei a ogni conversazione.
Costruisci un solo posto dove tenere tutto, con una regola che impedisce all'assistente di inventare.
Capitolo 2 · Preparati
Guardi tutti gli annunci e ti candidi anche a quelli che sai già di non volere.
Scrivi nero su bianco cosa accetti e cosa no, prima di aprire un portale.
Capitolo 3 · Preparati
Un CV ordinato, ma con le stesse frasi di altri cento. E nessun numero che regga a voce.
Prepari il CV sorgente, ricavi la versione per ogni annuncio e adatti i testi anche a una candidatura in un’altra lingua.
Capitolo 4 · Preparati
Il profilo è fermo a due lavori fa e racconta una persona diversa dal tuo CV.
Sistemi headline, bio, esperienze e competenze, scegliendo solo quello che il CV sorgente dimostra.
Capitolo 5 · Cerca
Ore sui portali, candidature a raffica, risposte quasi zero.
Ti fai arrivare le posizioni giuste e analizzi un annuncio alla volta, prima di candidarti.
Capitolo 6 · Conquista
Lettere scorrevoli e impeccabili, che potrebbero andare a qualsiasi azienda cambiando due parole.
L’AI ti intervista, poi prepara la lettera con i tuoi fatti. Controlli il testo, la candidatura spontanea e la mail di invio.
Capitolo 7 · Conquista
Arrivi al colloquio sperando che non ti chiedano proprio quella cosa.
Ti alleni quando non conta ancora: ricerca sull'azienda, domande scomode, simulazione e prova a voce.
Capitolo 8 · Conquista
Un sì da trattare, un no che brucia, un silenzio che non sai leggere.
Chiudi ogni candidatura, parli di soldi senza imbarazzo e ti porti via qualcosa anche da un no.
Area digitale, inclusa con il libro
Con il libro accedi anche a un'area digitale dedicata. Immaginala come un palazzo di otto piani: ogni piano corrisponde a un capitolo del libro e raccoglie i materiali per metterlo in pratica.
Piano finale
Il percorso completato
1. Entri dal libro
Inquadri il QR del cartaceo o apri il link nell'ebook.
2. Crei il tuo "badge" virtuale
Scrivi il tuo nome e parti dal primo piano, aperto subito.
3. Avanzi con i capitoli
Una breve prova su quello che hai letto sblocca il piano successivo.
Fabrizio Mazzei
AI Solutions Architect
Più di dieci anni di carriera tra Italia ed estero, nel marketing digitale e nell'analisi dei dati. Quasi quattro anni di uso quotidiano dell'AI generativa nel lavoro: contenuti, automazioni, formazione.
Non sono un selezionatore né un consulente HR. Questo libro mette insieme quello che ho imparato usando l'AI su lavori che devono reggere, e quello che emerge dalle conversazioni con persone in cerca di lavoro: colleghi, partecipanti ai workshop, lettori che mi scrivono.
Da anni insegno a usare l'AI nel lavoro: ho formato centinaia di persone tra docenze in azienda, workshop e università, come la guest lecture alla Sapienza.
Il primo libro: Lavora Meglio con l'Intelligenza Artificiale★ 4,9/5 su Amazon · Le basi per usare l'AI nel lavoro di tutti i giorni.Candidati dove vale la pena. Fatti notare di più. Arriva al colloquio pronto.
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